2017年刚毕业的大学生做的这项事比就业重要

　　2016年据国家教育局公布，今年毕业大学生人数765万人，随着大学生毕业人数越来越多就业形势也越来越窘迫！就业压力变大对于中国人口大国来说真可谓原因多而复杂！

　　比如现在很多用人单位都没有培训或者是流于形式的培训。首先培训在短视的经营者眼里是不创造价值的过程，而且还会费时费钱，是企业成本的极大浪费，所以干脆压缩培训甚至是取消培训；其次很多经营者自身素质就很寒酸，根本无法提供有质量的培训。我无法掌握宏观的数据，但给我感觉中国那些存在于居民楼里的成千上万家公司里至少有50%是夫妻店的结构或是类似夫妻店结构。所谓夫妻店结构就是老公当老板，老婆管财务，手下有1-10个雇员。这样的经营者一般都没有管理和营销的知识，更不要谈培训了。管理是随意的，发脾气是随性的，在这样的人的手下打工，往往让人产生一种在给旧社会里的恶霸地主扛活当长工的错觉。这样的公司能留的主人吗？不能！所以大学生失业率高这也是很大原因之一。

　　现在的求职者（没有工作经验的应届生）学习技能的目的也只是为了争取一个了解社会及自我谋生的机会。而此时的他们真的是没得“选择”的。为什么没得“选择”？是企业没给求职者机会吗？当然不是！做为一个企业的管理者，为企业选拔出精英及出类拔萃的专家是义不容辞的。但也同样不应忽略对新生力量的培养，这样才能使企业永远适应时代的发展，在激烈竞争中立于不败之地。所以企业一定会给求职者这种“选择”的机会的。但是求职者真的没有机会选择，因为他们的执业技能单一，没有可选择的空间。所以在工作中总会出现员工工作态度不积极，企业没有活力。可以这样讲IT行业内的员工80%对自己所掌握的技能是没有信心的。总结一下就是说企业现有的“一专多能的人才”是这样练就的——求职者依靠“一专”技能找到了工作，随后在工作中通过跟其他技能人员的合作培养了“多技能”的本领。而此时的他们也已由“无经验”变为了“有经验”，这时才出现了“选择”的需要。这让我不由的想到中国人的一个传统：“抓周”，也有人称为：“周岁抓生”。就是由家人准备好代表各行各业的物件，由周岁小朋友自由选择。说起来很讽刺，20多年后我们才发现“选择”不是一件那么容易的事情。因为20年后没有了能尽心尽力帮我们做准备的“家人”。

　　深圳北大青鸟信狮教育通过大量的招聘信息分析，以及和计算机企业的深入交流才明白公司对招聘人员的期望是什么。所以在课程设计的时候，深圳信狮教育就按照公司的期望，来培养能达到公司要求的实用型技术人才。这样一来，从信狮教育毕业的学生都已经有了知识网络，能够把储存的理论知识反应到手上，反应到工作中，能够为公司创造利益。这样的员工谁不喜欢？信狮教育就轻松破解了就业难的问题！